先日、ある企業の社長さまから
「次世代を担うリーダーを鍛えて欲しい！」
というリクエストをいただき、若手を中心としたリーダー研修を行いました。

午前中は、物の考え方、捉え方、周りの人とのコミュニケーションの取り方など
主に講義をしながら参加者の皆さんへ
「どう思う？」
「何を感じた？」
「自分ならどうする？」
などと問いかけます。

矢継ぎ早に質問されるので、
北山の研修は「寝れない研修！」として有名です（笑）。

また、学んだことをその場で復習してメンバー同士でアウトプットしながら
頭の中を整理していく「アウトプット・トレーニング」も行いました。
学んだことをすぐに自分の言葉にして表現するのはとても効果的です！

午後からは、話し合いを主にした全員参加型の研修です。

私の研修は、講義を聴くだけでなく、全員参加型！
講義したことを基に
①課題を与える
②まずは1人で考える
③数名のチームになり、議論して考えをまとめる
④チームごとに発表して全員で共有する

人は、自分で考え、その考えを自分の言葉で語ることで、
納得感が生まれ、自発的になります！
本研修でもそういったことに取り組んでいただきました。

以下は、研修に参加したメンバーの生の声です。

今回の研修で北山先生から力強く
「皆さんが率先していい風土にしていくんだよ！」
と教えをいただいて、
気が引き締まると同時にうれしい気持ちになりました。

非常に興味深く、これらを行う人が増えれば
この会社は変わっていけると感じた。
みんなの取り組んでいる様子も
明るくやっているように見えたので、
まだこの会社は伸びることが出来ると感じた。

心理的安全性に必要な3つの「大丈夫」な環境が実践できていれば
皆がのびのびと自分の意見が言える環境になると思います。
そうなれる職場に我々が変えていきます。

人の会話を途切れさせない、全部聞いてから話す。
相手を否定しない。
前向きな言葉を使う。
ただの会話でも自然と実施されており、
身についているからこそできる事だと感じる。
話し始めも全員の目を見ている印象。
「聞かなければならない」という雰囲気に持っていっている。
身振り、手振り交えて緩急をつけていたと感じた。

今まさに当社に必要なことはこの研修だと実感しました。
これを続けないと今の会社に成長はないし、
この1回限りではなく継続して
研修を受けられるとより良いと併せて思いました。
また、リーダー研修のみならず、「風土作り」に繋がるであろう
チームビルディングやコミュニケーション研修も
是非お願いしたいと個人的には思いました。

いかがでしょうか？
皆さんの会社でも全員参加型の情熱研修を体験してみませんか？？？