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北山敬三のブログ
アドバイスするよりも、視点を変える方が効果的!!!
本日のパーソナルコーチングの際にこんなやり取りをしました。
とある社長さんが、自社の仕事のやり方について悩んでいて、答えが見つからない。
「ずっと連休中も悩んでいて、どうしたらいいのでしょうか?」
そう問われました。
私は、アドバイスをする代わりに、自分の横の席に座ってもらいました。
そうすると、先程まで座っていた席と向かい合わせになります。
「では、〇〇さん。あなたは、企業コンサルタントです。
非常に良く知っている〇〇社長が目の前で悩んでいます。
あなたは彼に、どのようなアドバイスをされますか?」
そう問いかけました。
すると、しばらく考えた後に・・・・
「まずは、新規の案件から片づけた方がいいよ。その方が効率的」
「休みの時は、しっかりと休むように。仕事を忘れて好きなことに没頭したらいい」
あるいは、
「もうちょっと仕事を整理する。そして、役割を分担してみてはどうかな?」
「増員を考えてみてはどうかな?」
などなど、たくさんのアドバイスが出てきました。
視点を変えるために、立ち位置を変えた
これは、視点を変えただけで、見えているものや考え方が変わったということ。
それも、頭の中だけではなく、意図的に座っているポジションを変えて
視点を変えたからこそ、見えてくるものが変わったのです。
「相手の立場に立って考えてみては?」
「社長ならどう思うだろうか?」
「お客目線で考えたらどうだろうか?」
などとよく言われますが、
本当に立ち位置まで変えていくと良く分かります。
不思議なことですが、
気持ちも変化し、今まで見なかったものが見えてきたりします。
また、この方法は次のシーンでも役に立ちます
・面談
・アイデア出し会議
・ミーティング
どうですか?是非今日から使ってみてださい。
より、詳しく・効果的な使い方を知りたいと思った方
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