人材不足、リーダー不足と言われて久しい。

では、いつからだろうか？

中小企業ではずっと言われてきたような・・・。

大手企業ではどうなのか？？？

正しいデーターは持ち合わせていませんが、

私が考えるに、携帯電話とEメールが世に出てきてからではないかと思います。

何が変わったのか？

スピードです！！！

それまで、４～５日かけていたことを１日でやれ！となった。

提案書や見積書などです。

○○書類をすぐに出せ！

すぐに試算してくれ！

まあ、上司は勝手なことを言うけど、

ライバルがスピードで勝負してくるから仕方がない。

目の前の仕事に追われている！

要は、目の前の仕事に追われて人材育成どころでなくなっている。

立ち止まって、振り返る時間もないまま前へ前へと進んでいく。

そうなると、人を育てる余裕がなくなるわけです。

昔は、仕事が終わって「飲みに行こうか？」となり

そこで上司と部下や仲間と喧々諤々と議論しました。

そんな豊かな時間が失われていっている・・・。

昔を懐かしんで、嘆いていてはだめだ！

時代は変わったし、価値観も変わった。

だから、思考を変えて行動を変えなければいけない。

昔やっていた飲み会の議論を業務時間内にやるしかない。

どうやってやるのか？

それは次回へ続く！