株式会社西井製作所様の若手リーダー研修。

3回コースの3回目でした。

研修の内容は、

・いい会議を運営するファシリテーション

・社内を円滑にするコミュニケーションスキル

・問題の本質を考える

・明確な目標設定のためのSMARTモデル

などなど。

この会社が伸びているのは、

人材育成に力を入れているからです。

人を大切にしている会社は、社員が生き生きとしています。

会社へ伺った時の雰囲気がとても気持ちいい！

 

研修をしている時、

「何か質問はありますか？」

こう尋ねたら

全員が、何か質問をしてくれます。

正直、ここまで反応があったのは初めてでした。

常に、どうしたら上手くいくのか？

と言うことを真剣に考え、向き合っているからです。

今回の研修では、自分たちに足りないと感じたのか、

コミュニケーションのスキルについての実践的な質問が多かったです。

まるで、自分たちの成長に飢えているかのように感じました。

そして、各チームごとの話し合いをしても

すぐに役割分担をするなど手際がいい。

助け合う社風があるからこそです。

西井社長は、いつもこう話してくれます。

「社員一人ひとりが自ら考え、自ら判断し、自らが行動する。

そして、自らの行動に責任を持つ。こんな会社にしたいんですよ」と。

この研修に参加してくれたメンバーが、

10年後にどのようなリーダーになっているか？

考えるだけで、ワクワクしてきます！

3月には、責任者対象の研修のお話もいただきました。

この会社がどこまで成長するのか？

ずっと近くで見ていたいです。

今回の情熱研修の概要

業種	製造業
事業規模	58名
対象者	30歳前後の若手リーダー12名
企業紹介	西井製作所様は、航空機部品／キャリアテープ部品／自動機／ プレス部門／プレス金型／塗装部門／ナンバープレート／設備機械 などを製造されている会社です。 なんと、4月に行われるG７広島外相の記念品に 西井製作所様の伊久馬製品が採用されました。
公式サイト	この会社の公式サイトは

情熱研修についてもっと詳しく知りたい方は