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動画配信 第18弾 フィードバックのコツ

2020/09/01
北山 敬三

 

日曜日の夜は、『半沢直樹』

今や、4人に一人が見ている大ヒットドラマ!

その劇中で気になる発言が・・・

「貸すのも親切、貸さぬのも親切」

これって人材育成でいいかえると

「教えるのも親切、教えないのも親切」となる。

コーチングは、基本的には教えず、気づかせるという考え方。

質問をして気づきを与えるというのが常套手段。

あるいは、

気づいていないことに気づかせる「フィードバック」という手段もある。

質問することもあれば、

あなたは〇〇と言うように見えていますよ!

と事実を伝えることもある。

フィードバックとは、相手の成長を促す情報を与えること。

あなたのフィードバック次第で、

部下や周りの人が成長、変化していくとしたらどうでしょうか?

特に、リーダーの方々は影響力があります。

その人のフィードバックが適切であればあるほど、

周りの人が良い変化を起こします。

では、どのようなフィードバックが効果的なのか???

動画をご覧ください!!!